People team в поиске Рекрутера
Рекрутинг в EVO — это не только закрытие вакансий. Также наша команда работает над:
- внутренним и внешним брендом работодателя
- программами развития сотрудников внутри компании
- интернатурами по веб и мобильной разработке
- школой продаж
- экскурсиями по офису для студентов и школьников, хакатоны и многое другое.
В нашей команде 8 рекрутеров. Еще 1,5 года назад мы отошли от классической иерархической структуры, где есть руководитель с функцией контроля и подчиненные, и перешли к новой модели — самоорганизованной команде.
Основные задачи, которые стоят перед рекрутером:
- качественное и своевременное закрытие массовых вакансий (большинство позиций: менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, специалисты по поддержке пользователей и т.д.)
- поиск оптимальных каналов привлечения кандидатов, работа с картой поиска
- организация подготовки рабочего места нового сотрудника
- сопровождение новых сотрудников в период их адаптации
- участие в организации школы продаж
Наш рекрутер:
- имеет опыт полного цикла ведения вакансий
- снятие заявки по вакансии
- описание вакансии и составления карты поиска
- публикация вакансии на job-сайтах, в соцсетях, telegram каналах
- проведения телефонного/скайп интервью и личных собеседований
- предоставление обратной связи
- имеет опыт работы над вакансиями в сфере продаж и клиентской поддержки
- умеет работать одновременно над 8-10 вакансиями
- понимает важность софт-скиллов кандидата и умеет их оценивать на собеседовании
Личные качества, которые помогут в работе:
- многозадачность и стрессоустойчивость. Иногда мы ведем одновременно 8-10 вакансий от различных заказчиков
- клиентоориентированность. Мы фокусируемся на потребности как внутренних, так и внешних клиентов. Кандидаты и их опыт взаимодействия с нами важны для нас не менее, чем заказчики
- ответственность за результат. Вам не должно быть стыдно за вашего кандидата
- способность самообучаться и саморазвиваться
- хорошее чувство юмора. Это поможет жить в гармонии с командой
